Organisationskultur entwickeln

Wenige Begriffe in der Business-Welt sind so schwer zu greifen wie Unternehmenskultur. Einerseits flüchtig und unkonkret, ist die Kultur einer Organisation gleichzeitig knallhart verhaltensprägend und entscheidend für den Erfolg.

Organisationskultur entsteht durch das tägliche Handeln von Mitarbeitenden und Führungskräften. Wer Kultur wirklich verändern will, muss tief ansetzen, muss Identität, Werte und Fähigkeiten in einer Organisation betrachten. Neue Verhaltensweisen brauchen ein stabiles Fundament – eine klare Haltung, die in der Unternehmensstrategie verankert ist. Diese muss dann von den Führungskräften vorgelebt und konsequent eingefordert werden.

Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir den Dialog über die angestrebte Zielkultur und was dahinter steht. Anschließend entwickeln wir konkrete Maßnahmen und Tools, um die angestrebte Unternehmenskultur erlebbar zu machen – im Alltag, in Entscheidungen und im Verhalten Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte. So wird die Organisationskultur zum Motor für den Erfolg Ihres Unternehmens.